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Claves para Sobresalir en las Entrevistas de Trabajo en Dinamarca: Integrando la Cultura Local para Triunfar

Una clave importante para el éxito es la confianza en uno mismo. Una clave importante para la confianza en uno mismo es la preparación. Arturo Ashe



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¿Estás preparándote para una entrevista en Dinamarca? Comprender y alinearse con las características únicas de la cultura danesa puede mejorar significativamente tus posibilidades de éxito. Exploremos cómo puedes aprovechar estos conocimientos para sobresalir en tus entrevistas y navegar con confianza en el mercado laboral danés:


  1. Adopta un enfoque de coaching y una mentalidad colaborativa: los lugares de trabajo daneses tienen una baja distancia de poder, lo que enfatiza un enfoque de coaching sobre los roles de liderazgo tradicionales. Demuestra tu capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa durante las entrevistas. Comparte experiencias en las que tomaste iniciativa y lideraste un equipo, un proyecto o una tarea, demostrando tu compromiso con un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo. Resalta los casos en los que buscaste activamente retroalimentación y los incorporaste a tu trabajo, enfatizando tu dedicación a la mejora continua y el trabajo en equipo.

  2. Comunica directamente y genera consenso: se abierta(o) y honesta(o) durante las entrevistas, centrándote en los mensajes clave que deseas transmitir. Los empleadores daneses aprecian las respuestas concisas y directas. Además, la cultura danesa valora el consenso en la toma de decisiones. Analiza situaciones en las que facilitaste debates productivos entre los miembros del equipo para llegar a un consenso sobre temas desafiantes y demostraste tu capacidad para respetar diversas perspectivas.

  3. Adopta la innovación y la adaptabilidad: LA cultura de trabajo danesa fomenta un entorno de innovación y creatividad. Muestra tu adaptabilidad, voluntad de aceptar el cambio y pasión por la innovación durante las entrevistas. Comparte experiencias en las que demostraste creatividad y habilidades para resolver problemas al proponer e implementar soluciones creativas a problemas complejos. Resalta tu capacidad para pensar fuera de lo común y tu entusiasmo por explorar nuevas ideas y enfoques. Los empleadores daneses valoran a los candidatos que puedan aportar nuevas perspectivas e impulsar la innovación dentro de sus organizaciones.

  4. Mantén un enfoque relajado y pragmático: los daneses tienen una forma de ser relajada y tienden a abordar el trabajo con pragmatismo y perseverancia. Las entrevistas suelen realizarse de manera relajada, pero esto no disminuye la importancia de mostrar tu profesionalismo y rasgos de personalidad. Mantén tu confianza y comparte experiencias en las que gestionaste prioridades de forma eficaz y obtuviste resultados positivos en situaciones desafiantes. Enfatiza tu enfoque realista para la resolución de problemas y tu determinación para lograr los objetivos de la empresa.

  5. Prioriza la autenticidad, la bondad y la vulnerabilidad: la cultura danesa valora la autenticidad. Comparte ideas genuinas, aspectos favoritos de tu profesión y experiencias que te hayan formado durante las entrevistas. Habla desde el corazón y evita respuestas sobre ensayadas. Además, no dudes en mostrar tu amabilidad y vulnerabilidad. Utiliza los valores personales que te ayudarán a conectar y transmitir tu mensaje.

  6. Resalta tu propuesta de valor: los empleadores daneses están interesados en candidatos que puedan agregar valor tangible a sus organizaciones. Sin embargo evita alardear, durante las entrevistas concentrarte en mostrar el valor que puedes ofrecer, ya sea ahorrando dinero, aumentando los ingresos o haciendo la vida de alguien más fácil en la empresa. Comparte ejemplos concretos de cómo tus habilidades y experiencias han impactado positivamente a empleadores o proyectos anteriores. Al demostrar tu propuesta de valor de una manera humilde, presentará un caso convincente de por qué eres el mejor candidato(a) para el puesto.

  7. Investiga al entrevistador y a la empresa: Tómate el tiempo para investigar al entrevistador y a la empresa antes de la entrevista. Busca intereses comunes o conexiones compartidas que puedas mencionar durante la conversación. Mostrar interés genuino en el entrevistador y sus antecedentes demuestra tu enfoque pro-activo en la preparación y tu compromiso para comprender la cultura de la empresa. Establecer una buena relación con el entrevistador a través de la autenticidad y la identificación de temas en común puede crear una impresión positiva.


Deseo que al adoptar características de la cultura danesa e incorporar estas estrategias en el enfoque de tu entrevista, estes bien equipada(o) para navegar con éxito el mercado laboral danés y asegurar interesantes oportunidades profesionales. ¡Buena suerte!


Para más reflexiones sobre mi experiencia viviendo en el extranjero, mi trabajo sobre el autoconocimiento implementado en el area profesional y mi perspectiva sobre las transiciones profesionales, síganme en:


Artículo escrito por Edith Escobedo

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